方向与努力哪个更重要？

这个问题从来没有一个简单的答案。它俩其实都是成功必不可少的条件，缺一不可。方向的本质是战略，努力的本质是执行力，这二者天生缺一不可。再好的战略，没有执行力，无法落地都是白搭。没有好的战略，管理规范严谨，团队拼死努力，也很大程度是在错误的道路上越错越远，最后穷死。

要制定正确的战略，根本问题在于核心技术与客户市场的紧密结合（这里不讨论各种低技术含量、贸易型、皮包型公司）。核心技术总是掌握在人的手中，所以不重视人才的公司注定失败。决定客户和市场的因素更多。不是所有的客户都是上帝，尤其在经济不景气或行业下行的情况下，有钱且商誉良好的客户才是上帝。

能带来执行力的是公司文化与价值观，其核心体现为以激励和分配制度为代表的公司管理制度。而这些，本质上都会是一把手意志的体现。公司一把手的管理理念与价值观如果歪了，这公司长不大。

以上观点总结如下图：

当然，如果在方向和努力两者之间一定要一决高下，我选努力。选方向貌似更正确，但实际上更难做到，因为决定它的因素太多，而画ppt又太容易。努力，就是执行力，本质上只取决于一把手一个人。跟对了人，这个就容易做到。如果在努力的过程中，发现方向不对，还能及时调整。可如果方向再正确，没有努力，永远等于零。